Kadrların uçotu istənilən istehsalatda mühasibat uçotunun ən problemli tərəflərindən biridir. Əsas problem isə bundan ibartədir ki, rəhbərlərin böyük hissəsi bu prosedura lazımı diqqət yetirmir, nəticədə isə acınacaqlı nəticələrə gətirib çıxarır. Kadrlar uçotunun düzgün şəkildə aparılmaması məbləği ilbəil artan cərimələrin təyin edilməsinə gətirib çıxarır. Xüsusilə, bu, ştatında əcnəbi vətəndaşlar olan müəssisələrə aiddir.
Bizim Təklifimiz
Biz kadr uçotunun tam şəkildə aparılmasını həyata keçiririk. Hüquqi və fiziki şəxslərlə əməkdaşlıq razılaşma əsasında həyata keçirilir, bu da, mümkün bürokratik süründürməçiliklərdən azad olmağa imkan yaradır. Xidmətlərə aşağıdakı əməliyyatlar daxildir:
İlkin kadr sənədləri
İlkin sənədlərin emalından başlayaraq
Kadr qeydlərinin idarə edilməsi
Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq kadr uçotunun təşkili.İşçilərin şəxsi işlərinin yaradılması
İnsan Resursları üzrə Əmrlər
Sərəncamların və kargüzarlıq sənədlərinin tərtib edilməsi
Əmək müqavilələri
Əmək müqavilələri və ona əlavələrin tərtib olunması, onlayn qeyd və təkrar qeydiyyat
Bağlanma və Xitam
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması və xitam verilməsi
Sosial və məzuniyyət
Xəstəlik vərəqəsinin, sosial, əmək məzuniyyətlərinin sənədləşdirilməsi (yazılı əmrlər və digər sənədlər). Məzuniyyət, ezamiyyət və s. və bayram və qeyri-iş günlərində görülən işlərlə bağlı vəzifələrin dəyişdirilməsi ilə bağlı zəruri sənədlərin və sərəncamların sənədləşdirilməsinin hazırlanması
Sığorta
İcbarı Sığorta əməliyyatların icrası
Əmək haqqı hesablamaları
Əmək haqları üzrə ştat cədvəllərinin hazırlanması
Bank cartları
Maaş kartların bankda sifarişi
İnsan Resursları üzrə İdarəetmə Hesabatları
Hər növ bəyannamələrin, hesabatların hazırlanması və yerli hakimiyyət orqanlarına və yuxarı rəhbərliyə göndərilməsi
İşçilərin cədvəlləri
Əmək haqqı üçün işçi cədvəllərinin hazırlanması
Vaxt cədvəlləri
İşçilərin ay üçün vaxt cədvəlinin hazırlanması
Proqram təminatı
Xüsusi proqram təminatında kadrların yerləşdirilməsi proseslərinin avtomatlaşdırılması
Sosial Müdafiə
İşçilərin sosial təminatı və onlara sosial təminat kartlarının sifariş edilməsi
Əmək kitabçası
İşçilərin əmək kitabçalarının doldurulması
İnsan Resursları Auditi
Auditor tərəfindən kadr qeydlərinin yoxlanması
İnsan Resursları Prosedurları
Tələb olunan kadr prosesləri üçün prosedurların yazılması
Kadrların uçotu üzrə qeyd olunan və digər xidmətlər bizim mütəxəssislərimiz tərəfindən təqdin olunur. Sifariş internet saytında və ya menecerin telefon vasitəsilə həyata keçirilir.
DİQQƏT - Əlverişli şərtlər!
İLK VERGİ MƏSLƏHƏTLƏRİ VƏ BİR AY MÜHASİBAT XİDMƏTİ GÖSTƏRİLİR
PULSUZ!!!
Tez-tez verilən suallar
Xüsusi suallarınız varsa, məsləhət üçün bizimlə əlaqə saxlayın.
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçini işə qəbul edərkən aşağıdakı sənədləri toplamaq lazımdır:
- İşə qəbul olmunması barədə ərizə
- Əmək müqaviləsi (iş şəraiti, əmək haqqı və digər məcburi şərtlər göstərilməklə yazılı şəkildə)
- Şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin surəti (şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport)
- VÖEN (Vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi)
- Əmək Kitabçası (əgər əvvəlki iş təcrübəniz varsa)
- Təhsil haqqında sənəd (diplom, attestat, lazım gələrsə)
- Tibbi arayış (əgər iş xüsusi iş şəraiti ilə bağlıdırsa)
- Polisdən buraxılış şəhadətnaməsi (müəyyən vəzifələr üçün tələb əsasında)
Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işəgötürənlər işçilərin fərdi məlumatlarını müəyyən dövlət informasiya sistemlərinə daxil etməyə borcludurlar. Bunun üçün əsas portal Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Mərkəzləşdirilmiş Elektron İnformasiya Sistemidir.
Məlumat daxil etmək üçün portallar:
Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Mərkəzləşdirilmiş elektron informasiya sistemi: 2024-cü ilin avqust ayından qüvvəyə minmiş Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərə əsasən, əmək müqavilələri elektron sənəd formasında bağlanır və bu sistemdə qeydiyyata alınır. Bu, əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi prosesini sadələşdirir və məlumatların şəffaflığını təmin edir.
“Məşğulluq” alt sistemi: Bu altsistem Mərkəzləşdirilmiş Sistemin tərkib hissəsidir və iş axtaran işsizlərin reyestrinin aparılması, habelə məşğulluq xidmətlərinin avtomatlaşdırılması üçün istifadə olunur. İşəgötürənlər bu platforma vasitəsilə vakansiyalar elan edə və tələb olunan kadrları tapa bilərlər.
Əmək müqaviləsi bağlanarkən, ona dəyişiklik edilərkən və ya ona xitam verilərkən işçi haqqında aşağıdakı məlumatlar elektron sistemə daxil edilir:
- Şəxsi məlumatlar: Soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi və yeri, vətəndaşlığı.
- Şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd: Şəxsiyyət vəsiqəsinin və ya pasportun seriyası və nömrəsi.
- Fərdi İdentifikasiya Nömrəsi (İIN): Hər bir vətəndaşa verilən unikal nömrə.
- Vəzifə haqqında məlumat: Vəzifənin adı, vəzifə öhdəliklərinin təsviri.
- İş şəraiti: İş vaxtı, əmək haqqı, ödəniş şərtləri.
- Müqavilənin müddəti: Müəyyən müddətli olarsa, əmək müqaviləsinin başlama və bitmə tarixi.
Bu məlumatların toplanması və emalı işçilərin şəxsi məlumatlarının mühafizəsi və məxfiliyinə dair tələbləri müəyyən edən 11 may 2010-cu il tarixli “Fərdi məlumatlar haqqında” Qanunla tənzimlənir.
Bu tələblərə əməl olunması Azərbaycan Respublikasında əmək münasibətlərinin qanuniliyini və işçilərin hüquqlarının müdafiəsini təmin edir.
Bəli, yüksək kadr dəyişikliyi xidmətlərimizin qiymətinə təsir edə bilər. Əsas səbəblər:
- Artan inzibati yük - hökumət sistemlərində məlumatların tez-tez yenilənməsi.
- Əlavə hesabatlar və sənədlər - müqavilələrin qeydiyyatı və ləğvi əlavə resurslar tələb edir.
- Son tarixlərə cavab verməmək riskləri - tez-tez dəyişikliklərlə səhvlər və cərimələr ehtimalı artır.
Tariflər kadr dəyişikliyinin tezliyindən və artan iş həcmindən asılı olaraq tənzimlənə bilər.
Məsuliyyət aşağıdakı kimi bölüşdürülür:
- ABC Consulting müştəridən məlumatların vaxtında təqdim edilməsi şərti ilə məlumatların düzgünlüyünə və vaxtında daxil edilməsinə görə məsuliyyət daşıyır.
- Müştəri kadr dəyişiklikləri haqqında vaxtında və dəqiq məlumat verməyə borcludur.
Müştəri tərəfindən məlumatların vaxtında təqdim edilməməsi halında, müştəri mümkün cərimə və sanksiyalara görə məsuliyyət daşıyır.
Hesabatlar aşağıdakı dövlət orqanlarına təqdim olunur:
- Dövlət Vergi Xidməti (Dövlət Vergi Xidməti) - işçilərin vergiyə cəlb edilməsinə dair hesabatlar (gəlir vergisi, sosial ayırmalar).
- Dövlət Sosial Müdafiə Fondu (DSMF) - sosial ayırmalar üzrə hesabatlar.
- Dövlət Əmək Müfəttişliyi - əmək müqavilələri və iş şəraiti haqqında hesabatlar.
- Dövlət Statistika Komitəsi - kadr statistikası (sorğu ilə).
Cəmiyyətin fəaliyyəti dayandırıldıqda və ya ləğv edildikdə:
- İşçilərin xəbərdarlığı - işəgötürən işçiləri ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar etməlidir.
- Kompensasiyanın ödənilməsi - şirkət ləğv edildikdə, işçilərin ən azı 3 orta aylıq əmək haqqı məbləğində kompensasiya almaq hüququ vardır (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi).
- Əmək müqavilələrinin bağlanması - əmək müqavilələrinin elektron sistemi vasitəsilə müqavilələrin ləğvi.
- Dövlət orqanlarına hesabat vermək - yekun hesabatların vergi orqanlarına və sosial fonda ötürülməsi.
Bütün qanuni tələblərə əməl etməklə hüquqi və maliyyə riskləri minimuma endirilir.
Ödənişsiz məsləhət üçün müraciət edin
Bəzi suallarıvızı özünüz üçün aydınlaşdırın